Erstellung von Test- und Fragebogenbatterien aufgrund der Analyse des Arbeitsplatzes und der Anforderungen der zukünftigen Stelle.

 

Eine reiche Auswahl an IQ-Tests, Persönlichkeitstests, Berufsfindungstests, Tests zur Motivation und zu Arbeitswerten, bevorzugten Teamrollen, zum Umgang mit Stress, neuropsychologische Tests und Tests zur Prüfung von Fachwissen/Kompetenz

 

Durchführung von kompetenzbasierten Interviews (Competence based Interview - CBI)

 

Der interpretative Bericht für jeden bewerteten Bewerber enthält übersichtliche informative Beschreibungen, Grafiken, Fazite und Empfehlungen bezüglich des Bewerbers.