Postupak koji osim psihlogijske procjene uključuje i praktične zadatke, igru uloga i realne poslovne situacije uz veći broj procjenjivača. Koristi se prilikom finalnog odabira kandidata za visokozahtjevno radno mjesto, prije ulaganja u edukaciju za zaposlenike ili prilikom promocije zaposlenika na višu poziciju.